1募集対象者

1. 1. 顧問先を自身の家族のように大切にし、何でも気軽に相談を受けられるように努力をされる方。
2. 2. 顧問先の力になれるように、効率よく仕事をこなし、顧問先の依頼事項を失念しないように創意工夫・整理される方。
3. 3. 顧問先の右腕となれるように、顧問先からの連絡に対して機敏に対応する自信のある方。
4. 4. 税理士事務所に１年以上の勤務経験のある方。

2完全年棒制度の概要(最低保証年棒 384万円～)

見込年間担当売上金額に基づき当初年棒額を算定しますが、年度中に増加した担当顧客の売上も加味したところで、年間担当売上入金額（前年12月21日～当年12月20日間）を計算し、当初見込売上金額との差額の３０～４０％についても、年内に決算賞与として支給します。
新規顧客については、自身で獲得した顧客を含めて、巡回職員各人の希望に基づいて順次担当して貰います。作業補助者を上手く活用して、自身の担当顧客の成長を促し、維持することにより、担当する顧客の売上金額が増加すれば、その実績で評価します。

[年棒算定式]((1)～(4)の合計額)
(1) 見込年間担当売上金額 ×(30～40%)÷16=月次給与
(2) 見込年間担当売上金額×(30～40%)÷16×2=夏賞与
(3) 見込年間担当売上金額×(30～40%)÷16×2=冬賞与
(4) (年間担当売上入金額 - 当初見込年間担当売上金額)×(30～40%)=決算賞与

※[担当売上金額とは]
顧問料、記帳代行料、申告決算料、オプション料等、担当顧問先のすべての売上金額（消費税抜き）

3巡回職俸給表に基づく2年目以降の年棒額具体例

4資格取得手当（年棒とは別）

5各種手当（年棒とは別）