1募集対象者

1. 顧問先を自身の家族のように大切にし、何でも気軽に相談を受けられるように努力をされる方。
2. 顧問先の力になれるように、効率よく仕事をこなし、顧問先の依頼事項を失念しないように創意工夫・整理される方。
3. 顧問先の右腕となれるように、顧問先からの連絡に対して機敏に対応する自信のある方。
4. 税理士事務所に１年以上の勤務経験のある方。

2完全年棒制度の概要（最低保証年棒　320万円～）

見込年間担当売上金額に基づき当初年棒額を算定しますが、年度中に増加した担当顧客の売上も加味したところで、年間担当売上入金額（前年12月21日～当年12月20日間）を計算し、当初見込売上金額との差額の３０～４０％についても、年内に決算賞与として支給します。
新規顧客については、自身で獲得した顧客を含めて、巡回職員各人の希望に基づいて順次担当して貰います。作業補助者を上手く活用して、自身の担当顧客の成長を促し、維持することにより、担当する顧客の売上金額が増加すれば、その実績で評価します。

[年棒算定式]((1)～(4)の合計額)
(1) 見込年間担当売上金額 ×(30～40%)÷16=月次給与
(2) 見込年間担当売上金額×(30～40%)÷16×2=夏賞与
(3) 見込年間担当売上金額×(30～40%)÷16×2=冬賞与
(4)　(年間担当売上入金額 - 当初見込年間担当売上金額)×(30～40%)=決算賞与
　　　　

3勤務形態

フレックスタイム制（土日、祝日休み）

(1) 始業及び終業の時刻をその労働者の決定に委ねる。
(2) 必ず労働しなければならない時間帯（コアタイム）
　　　　・ 毎週、最初の平日（基本は月曜日） AM9:00～AM10:00
　　　　・ 毎月、最初の平日（基本は１日）　 AM9:00～AM11:30
(3) 本人の選択により自由に労働することができる時間帯（フレキシブルタイム）
　　　　・ コアタイム以外の時間帯
(4) 有給休暇（無制限）

4巡回職俸給表に基づく年棒額具体（例）

(1) 作業補助者を利用しない場合

(2) 作業補助者を0.5人利用する場合　

(3) 作業補助者を1人利用する場合（担当売上金額1000万円～）　

(4) 作業補助者を2人利用する場合（担当売上金額2000万円～）

5資格取得手当（年棒とは別）

当事務所では、次の資格取得者に対して年棒とは別に資格手当を毎月支給します。
(免除取得者を除く)

資格を利用した仕事は優先的に担当して貰い、その仕事での収入についても、年棒額を算定する上で担当売上になります。
また、提携法人（株）スタートアシストから、士業の業務について直接請負ってもらいます。
(年棒とは、別収入)

6各種手当（年棒とは別）